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拼到第三代最新章节！
原先的管理层，集体选择套现走人之后，苏业豪亲自选了两位高管，分别顶上首席执行官和首席财务官的位置。
至于首席运营官，则是由副转正，直到现在依然有几个空缺正在招人，人手勉强还够用。
最好的几个位置,基本被内部消化了，主要是担心从外面招人水土不服，创始人团队的离开，已经让公司上下人心浮动，内部提拔也是为了安稳考虑，免得还要重新磨合适应。
瞧见刚才乱糟糟的场面，苏业豪正在反思自己是否太不用心。
果断得到一个肯定的答案之后,他默不作声从办公区穿过,直接走向高管们所在的办公室，周围鸦雀无声，甚至没人跟苏业豪这個新老板打招呼。
首席运营官瑞恩·阿伦，此刻正在办公室里跟朋友打电话，高兴谈论着今晚去看球赛的事。
意外听见敲门声，随口说了句：“进来！”
不经意间的一瞥，瑞恩呆滞片刻，急忙将搁在办公桌上的双腿放下，来不及跟电话那头打声招呼，就匆忙挂断电话，起身笑道：“苏！好久不见，我听说你回了港城，正考虑抽个合适的时间，跟你汇报一下最近的工作，见到你真是太好了！”
嘴上说着好，明显口不对心。。
苏业豪在心里叹口气，当然对公司氛围有所不满，倒也没把情绪表露出来。
像瑞恩·阿伦这样的高管,之前也持有少量公司股份,苏业豪收购时候一并拿了回来，这就意味着公司里的不少高管，前段时间多多少少都得到了一笔钱，难免会有些懈怠。
就比如公司楼下，停着好几辆法拉利，这种车在美国花个十万美金就能买到，对众多套现的高管来说压力不大。
况且互联网公司之间竞争剧烈，争抢人才带来的结果是工资持续上涨。
早年的硅谷互联网公司，大家紧巴巴地过着苦日子，而随着掘金时代的到来，挥舞着钞票疯狂加价，想要拿到原始股的私募股权投资商人比比皆是，导致气氛也渐渐变得浮夸了。
的股权都到了苏业豪手上，通过一家注册在开曼群岛的空壳公司重组，拥有绝对话语权。
但拿到了股权，暂时还没得到人心，所以苏业豪暂时并不希望跟这些留下的高管们对着干，当然也就不会冒冒失失得罪谁。
听瑞恩说完，苏业豪笑着说了句：“是啊，昨天刚到硅谷，我在电梯里就听到外面吵吵闹闹，外面那帮员工们在干什么？”
敏锐察觉出了点不对，身为首席运营官的瑞恩，不动声色回答说：
“这个时间点，在喝下午茶吧，互联网生意跟其他生意不一样，总让他们工作反而会灵感枯竭，劳逸结合效率反而比较高，这是需要动脑子的工作。”
苏业豪被下午茶这个词，雷到外焦里嫩。
可不得不承认，瑞恩说得有点道理，优秀的办公氛围确实可以创造出高效率，但……问题是怎么看起来那么不靠谱？
平衡掌握不好，轻松办公就变成摸鱼偷懒，消极懈怠了。
不算这些高管们，
年平均用人成本高达八万多美金，可不是找人来公司里喝下午茶的。苏业豪已经后悔承诺两年内不裁员、加工资，第一次来到
参观时候，员工们的精神状态可没有这么振奋，最近明显被养得挺好。
英语不是苏业豪的母语，组织完语言过后，他对瑞恩说道：“现在正是转型的关键时刻，你还是应该严厉一点才行，找人制定些工作进度目标，我希望在两个月内看见一款全新的
即时聊天产品。”
“两个月？有点太紧了吧？”
