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“不够。”
陈念立刻回答道。
“初期是够了，我们现在的人员配置是针对与只做壳子、吹风洞来定的。”
“如果后期你真的能帮我们把内部结构、甚至材料的问题解决，那这个项目会升格成一个真正的飞行器研发项目，到时候就要继续加人了。”
“所以，人手不足的问题，估计至少在项目的第二阶段才会出现。”
“说实话，我现在也很矛盾，我既希望真的能快点解决技术难点、直接上战略项目；但是我又担心进展太快，人才跟不上。”
“你知道的，现在沈飞和成飞手头都已经有项目了，想要再挤出人来，不容易啊......”
陈果的语气有些惋惜，项目没推进一步，他所感受到的困难就越多，也越复杂。
一开始是结构，后来变成了制造，然后又是材料、资金。
现在，连人才都成问题了。
“如果引入在校学生呢？从研究生生开始的在校学生！”
“啊？这怎么可能......别说研究生了，就算是普通的工程师，都不一定能真正参与到项目中来，他们能做的也就是打打杂罢了。”
“新型飞行器的设计是一个不断探索的过程，而探索是需要专业的知识和经验支撑的，别说研究生了，哪怕是博士生，都不一定能胜任.......”
我不需要他们探索，我只需要他们执行。
同时，在执行中学习就行了。
陈念在心里默默说道。
当然，这话他不可能现在就对陈果说，因为他目前的贡献，还不足以支撑他做出这么“狂妄”的发言。
至少要等下一次解析完成，发动机的图纸出来以后，才能有恃无恐地去提自己的各种要求。
而现在，&#
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;他只需要一个承诺。
“陈教授，您担心的是这些潜在的人才无法发挥作用，但是如果我说，我只是希望用这种方式留住他们呢？”
“留住他们？这也算是一个办法吧，但是说白了，养那么多闲人，我们的成本吃不消啊.......”
“你放心，我们养得起的，我只需要您给我一个承诺：如果项目成果超预期，就按照我说的方法，引入一批在校人才，从根本上杜绝人才外流。”
电话那头的陈果沉默了几秒。
他在心里评估着陈念这番话的可行性。
事实上，作为一个资深的技术人员，他比谁都清楚人才外流的现状，也比谁都清楚这种现状造成的危害。
如果任由其发展下去，在未来的一段时间，华夏将会陷入无人可用的尴尬窗口期。
当然，十年内、甚至二十年内都不会出问题，因为在未来二十年里需要用到的人才，基本都是是在前十年、也就是
年代培养的。
可如果到了
年以后呢？甚至到了
年呢？
可怕的人才断代，有可能会直接斩断华夏的前进之路。
他深深吸了一口气，最终开口说道：
“好，我可以向上申请，这个要求其实很有远见，应该不会直接被驳回。”
“但问题是，伱要怎么去定义成果超预期？”
陈念笑了笑，回答道：
“您放心，这根本就不是问题。”
“给我一点时间，我会让所有人都知道，什么叫做真正的‘超预期’。”
