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这已经不是小打小闹了。
摩擦和冲突，已经演变为军事行动。
……
……
在托夫准备时期，孟岩这边也一点没闲着。
队伍再次发展壮大，已经足足有五千人了。
而且，孟岩还做了一次改革。
实力较弱的神海境，尽可能的劝退。
实力不够或者战斗意志不强的金丹，也尽量劝退。
队伍不能无限的膨胀，孟岩需要的是精锐。
其实，劝退也是有点无奈。
因为星铃的数量有限。
队伍扩张太快，指挥体系就不灵便了。
而且，随着队伍规模扩大，内部的管理成本也在快速增加，冷剑组织的活动区域也像是摊大饼一样，活动范围越来越大。
而精锐的机动猎杀队，其实已经跟不上队伍的膨胀规模。
机动猎杀队是要投入大量成本的，而他们只能有以战养战的方式来投入。
敌人数量是有限的。
队伍膨胀带来的收益，已经逐渐养不起膨胀的人员。
孟岩可不希望组织变成一盘散沙。
所以，他执行了“瘦身计划”。
尽可能的劝退不合适的人。
然而，因为尝到了好处，再加上赏金小队本身就是熟人关系，&#
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;所以，劝退的工作尤其的艰难。
最后，迫不得已，孟岩只能搞了个准成员。
表示他不会抛弃那些人。
同时，准成员也稍微可以分享利益。
准成员表现突出，可以称为正式成员。
最重要的是，将准成员的管理，从原本的体系中剥离。
这一次瘦身，冷剑规模从五千人压缩到三千人。
两千人称为准成员。
准成员执行巡逻、搜寻、跑腿、商贸等等任务。
他们的指挥管理体系、任务体系，都跟正式成员分开。
这也是无奈之举。
这些人没办法完全的不管不顾，因为他们的同伴又是正式成员。
处理不好，会影响士气。
好在，孟岩清楚，冷剑组织就是个临时组织。
临时组织有没有结构问题，其实无所谓。
因为这个组织早晚都是要散掉的。
组织结构搞得再好，也是要散掉；搞得糟糕，还是要散掉。
不过，经历过瘦身计划后，冷剑组织的运转确实畅通了很多。
然后，新问题也出现了。
冷剑组织已经打出了名气，越来越多的人想要加入。
但孟岩这边的星铃有限，队伍扩增到现在的规模，星铃又不够了。
一时半会，比山城也搞不来太多的星铃。
所以，冷剑组织暂时无法吸收成员。
看到很多强大的修士，冷剑组织无法吸收，孟岩的心里还是很遗憾的。
然而，这事还是急不得。
得一步步来。
只希望将来能够搞到更多的星铃，然后有序的扩增。
