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“你当时管人事吗？”男法官又问道。
“嗯.......不……不负责。”孙静有些犹豫，转头看向金丝眼镜男律师。
“被告，你们说原告当时负责人事工作有证据吗？”男法官见员工犹犹豫豫的转头问道。
“员工入职后负责人事工作，证据……”王川看向欧阳德。所有的证据都在欧阳德手里。
“我们有一份员工入职审批表，签订的时间是在原告入职后的第十二天，人事审批一栏除了人事专员的签字外，还有原告的签字。足以证明原告当时负责人事工作。”王川说完，将入职文件的原件和复印件提交给了法官。
这份入职审批文件是在欧阳德与飞腾游戏公司的行政专员沟通后，在近百份入职文件里找了半天儿才挑出来的，仅此一份。
当时欧阳德觉得这份文件与原告有关便留下了，没想到今天真用上了。
法官看了入职文件后，给了原告一份复印件：“原告，你们看下。”
“这份文件是我签署的，当时好像总经理不在，所以我就签了。”原告孙静道。
“原告，当时人事专员归谁管？”法官问道。
“之前我不知道，我来后，总经理不在时都是我审批文件，但是我不实际管理人事部门。”原告孙静道。
“原告，公司的人事专员离职后，人事工作由谁负责。”法官问道。
“不是我。由其他人负责的。”原告孙静神色略显慌乱道。
可能之前金丝眼镜男律师跟她沟通过相关注意事项，&#
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;ｈｕ．所以她才会如此。
虽然没有测谎仪给人的压力大，但是开庭时当着法官的面说谎也是很考验人的心里素质的！除了经常出庭的律师和蓄谋已久心里素质过硬的当事人外，很少有人会不受影响。
“由其他人负责？具体由谁负责？”法官打破砂锅问到底。
“时间长了，我不记得了。”原告孙静低着头不敢看法官的眼镜。
“原告，你是因为什么提出的离职？公司是否存在拖欠工资或者没缴纳社保的情况？”法官换了问题。
“原告没有辞职，是被告不与原告签署劳动合同，迫使原告离开的公司。”金丝眼镜男律师狡辩道。
“原告代理人，你说原告是被迫离开的公司，但是为什么协议上写着原告因个人原因，双方达成一致，解除劳动关系？
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