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举证完毕！”王川道。
“申请人质证，语言要简练。”女仲裁员例行公事道。
“第一份证据，真实性认可，证明目的不认可。
申请人去外省是为了去就医，顺道去旅游景点转转，散心。申请人已经按照被申请人的要求提交了请假证明，被申请人也批准了申请人的请假，因此不构成旷工。
第二份证据，申请人认可。质证完毕！”女律师道。
“申请人，你们说是去外省就医，有没有就医的诊断证明？或者其他证明材料？”女仲裁员道。
“申请人这次去上海、杭州和香港去看了几位私人诊所的中医，私人诊所您明白吗，说白了说是那种赤脚医生。所以没有诊断证明。”女律师道
“去香港也是为了看赤脚医生？”女仲裁员追问道。
“呃……香港那边有位气功大师，据说可以发功治病，所以申请人去的香港。”女律师眼珠一转，说道。
“你说了这么多，有证据吗？”女仲裁员问道。
“没有！”女律师道。
“我再问下，申请人去外省找所谓的赤脚医生看病，社区医院是怎么出的诊断证明？”女仲裁员继续问道。
“应该是她父母去开的。”女律师之前就想到了这个问题，所以在开庭之前特意与申请人沟通过这个问题。
“也就是说申请人没有到场。”女仲裁员道。
“是。”女律师不得不承认。
……
“现在由双方做最后陈述。&#
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;申请人发表最后陈述。”女仲裁员道。
“申请人认为，其已经向被申请人提交了请假申请，被申请人也进行了审批，因此申请人的请假不存在任何违规的情况。
另外，尽管申请人在病假期间去了上海、杭州和香港等地，从事了与请病假不符的活动，极有可能加重病情，申请人的该行为与被申请人批准病假的本意不一致。
但是申请人所开的病假证明都是真实的有效的，并且被申请人已经批准了申请人的病假，那么申请人在病假期间去哪里，做什么事就应该不受被申请人的限制，也就是说申请人可以自由支配时间，这是申请人的权力。
因此被申请人以此为由解除与申请人的劳动关系属于违法解除，应支付赔偿金。
陈述完毕！”女律师铿锵有力道。
“被申请人陈述。”女仲裁员看了眼手表，已经有点不耐烦了。
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