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“运气，我觉得是运气！有大运气之人就是不一样。”卫爽补充道。
“你们觉得是运气？不见得吧！今天第四组的雄起那是用时间换来的。
若不是老段和冯强这些年一直坚持不懈，即使姚远能带来大客户他们能接得住吗？
运气和能力缺一不可！”吴大用说完转身回来办公室。
吴大用说话的声音并不大，但周围三米之内的人确是能听到。周围的律师虽然没有抬头，或者说老大在面前他们装作卖力的工作，但团队老大的话却一句没拉下，被他们记了下来。
这要是在往常，肯定没有人会信他，但眼下第四组的爆发，让众人相信了吴大用的话。
就像是初春的花苞，一冬天积攒的能量将他孕育而出，现在天气暖了，在阳光照耀下来，花开的日子来临了。冯强和段厚山要绽放！
转眼大半年过去了，已经到了金秋十月。姚远跟着段厚山连续做了三个裁员的项目，不敢说完全搞懂了劳动方面的法律问题，至少算得上是个熟手。
其实就算是做了十来年劳动方面法律服务的段厚山，也不敢说自己完全掌握劳动方面的法律、法规和地方规定。
法律总是滞后社会发展的，先有问题才会出现规制问题的法律，这是不争的事实。
国家发展日新月异，政策又一时一变，劳动方面的问题也是千奇百怪，真正算得上学无止境。
就在冯强等人做完最后一个裁员的项目，以为可以歇口气的时候，姚远笑嘻嘻的跑了过来。
“段律，企业破产中的员工处置咱们做吗？”姚远眨着眼，&#
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;看向段厚山。
段厚山心里一惊，记得上次姚远请自己出面谈裁员项目时也是这幅模样，难道这小子又有破产项目了，不会又是一串吧？
想了想这半年渐渐鼓起来的钱包和新预定的宝马进口轿车，段厚山点了点头，眨了眨眼：“能，能做！”
“我大学同学打电话过来说他们下属的公司要进行破产清算，由于员工人数太多，他想找个团队负责处理员工这块。”姚远道。
给姚远打电话的是他的大学同寝室的好友董宇。董宇一毕业便应聘进了一家大型国企，经过三年多的打拼，加上董宇本人精明、会来事，现在已经升任集团公司的法务经理。
近几年北京准备产业升级，要淘汰三高企业（高耗能、高污染、高成本），虽然正式的公文还没有下发，但部分国企已经得到了通知。
董宇所在的国企应上级要求，要在明年年底前淘汰下属五家企业。考虑到涉及人员众多，大领导想将五家企业外迁到津市和翼省。
但董宇跑了一圈，翼省和津市的领导一听是三高企业借口上班子会研究下，便没了后文。
其实大领导早有心理准备，让董宇出去跑一圈是试试看，外一有不开眼的收下这份“厚礼”呢。
外迁无路，大领导召开领导班子会，与大家商讨下属五家企业的处理方案，企业资产好处理，可以直接卖掉关停。
但员工不好处理，这五家企业员工最少的也有二百多人，最多的有一千多人，若是处理不好极有可能成为群体事件。
