九十一 甄老板的研发鼓励师 (第2/2页)
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“张达，你冷静一点。
你也说了，在一起十几年了，人都是会累的。
你们这个团队，平均年龄四十二，四十五？
这辈子最有干劲的年纪，都奉献给
科技了。
你想把自己绑死在
科技，但也要为其他人考虑一下。
以他们的能力，经验和资源，大可以趁年纪还不大，移动互联网这趟车再尝试一些别的，让人生更丰富嘛，看看外面的世界。
创业也好，做投资也好，出来看看。
而不是抱着
科技一起老，一起死。
这，太残忍了。
急流勇退总好过晚节不保。”
“你！你就是这么说服他们的？”张达站着的身体有些发抖，他万万没有想到，这些一起打拼的元老会离他而去，这也是他最不能接受的。
“是！很简单的道理不是么？”肖刚拍拍桌子，示意张达坐下。
张达瘫坐在椅子上，看着他。
肖刚继续道：
“你仔细想想，这批元老到如今，有几个还战斗在第一线。
对年轻人喜欢什么东西真心有共情？
是，作为
科技的领头人，你一直坚持关心年轻人的喜好，未来的这些用户关注什么，喜欢什么，流行什么。
但你玩他们的东西，能真心觉得特别有意思么？
你不得不承认，时代不同，文化不同，成长环境不同。
你对年轻人的玩意，已经只是在
而不是在创造了。”
张达笑着摇摇头：“我们虽然老了，但
科技每年都有新鲜血液补充进来。创造新的产品，符合未来喜好的产品。”
“没错。”肖刚也点点头：
“但是，你有没有考虑过，你招来的这些人，在以元老们为顶头上司的环境下，怎样才能出头？
他们在做项目的时候，更多的不是考虑一种突破，一种创新。
而是需要考虑，在自己创意突破与元老们能批复这个项目之间的平衡。
最大的力气，用在平衡上，以求获得公司的资源。
而他们做出来的东西，即便成绩好，又怎样？升职，加薪？
要如何的成就才能超越这帮元老的地位？”
张达萎了下来，默不作声。
肖刚继续道：
“如果，
科技拿到了移动互联网的门票。
这帮年轻人还有机会，因为在
科技的平台上做出了极为优秀的移动互联网产品而弯道超车。
但现在，你们没有门票，他们也失去了这个机会。
现在创业这么热，与其留在
科技做一颗螺丝钉，这些年轻人不如出去试一试，拼一拼。那么，你即将面对的会是大量人才的流失。
你看统槽科技，收购的
，就是九个年轻人。一跃成为友信游戏开放平台的核心人物。
在
科技，你的员工没有这种上升通道了。
他们得一年一年等着
的考核，一步一步向上爬。
你说，优秀的人才，将来会去哪里？
科技行业，人才是第一战斗力！”
张达垂着头，不说话。
肖刚站了起来：
“老朋友，你已经做得很好了，很多年了。
是时候该给年轻人们让一让位置，做做投资也不错。
用你的经验、资源，成就更多的张达，不比你死守在
科技更好么？”
伸出手拍拍张达的肩膀：
“消费品行业遗老也许值钱，但，科技行业要有新贵，世界才会进步。”
说完踱步走出了张达的办公室，留张达目光呆滞的看着空荡荡的座椅。
月
日，欢视视频如期发布了自己的
.
寸屏幕智能手机，一分钟售罄。
因为都是现货，所以假期里，大家都陆陆续续收到了手机。
等到周一股市开盘的时候，已经有了铺天盖地的好评。
必然的，股票又再次涨停，而且将会持续疯长。
欢视视频的这款手机是采购的八星八箭定价
的机器，换了欢视的壳子以后只卖
，这性价比，这性能且不得就高嘛。
此时，大麦手机早前陷入了电池爆炸以及延期交货的困境。国内其他手机品牌商又要下个月才能发出来第一批货。
所以，欢视智能机竟俨然一跃成为国内第一手机品牌！
终于，欢视视频成为了甄冲梦寐以求的“真·科技概念股”。
而且又有“网络电视台”的概念，一时间成为国内股票市场的稀缺股，风头无两。
到十月末，整个市值已经冲到
亿人民币。
甄老板也获得新的称号，甄蜜桃！
但欢视视频的手机研发团队高层，知道这是怎么回事，这根本就不是自己搞出来的东西！
自己做的那个机器，现在刚有个样机而已，还在疯狂爆
。
这事儿让研发副总裁梁兴茂终日里惶惶不安，他本来只是手机方案公司的一个研发总监，在猎头的包装下跳槽到了甄老板这里当研发总监。
虽说当初在泰和是也研发总监，但泰和里面研发都是分产品线分小组的，一个小组的头就给你个总监称号，&#
;研发总监不要太多。
现在欢视视频的手机一炮火了，他就被提升为研发副总裁了。不仅如此，因为这款手机，外界对他的评价陡然变得极高。
从名不见经传的小组长，成为国内智能手机研发头领军人物，这可把他给吓坏了。
这种感觉就像，所有人都在盛赞你儿子真棒，真厉害，遗传得真好，你的基因真强大，但儿子他妈的不是自己生的啊！
你就说，心里虚不虚！
不仅如此，甄老板似得了大搞公关的甜头，给他安排了满满当当的行程。
各种行业研讨会，各种成功分享会，各大媒体专访，都让他去拼命露脸。
俨然打造国内第一人的架势。
但越是这样，梁兴茂越怂，整个人状态都萎靡了。
甄老板见状，觉得不行。接下来老子还得靠你做出来的东西出货呢！你这个死样子，让我怎么安心。
而且，虽然整个手机研发团队都签了保密协议。下面的研发人员很多时候都是各自负责各自的功能模块，不一定真清楚这事儿，就算清楚了也没必要狼跳。
几个高管是知道的，这几个倒是没什么，乐呵呵拿了奖金就该干嘛干嘛。
但梁兴茂不同，一副死相。甄老板都担心，这个怂货精神上扛不住压力把自己给爆了！
琢磨着得解决一下这个内部问题。
一天，甄老板得知有程序员鼓励师这个工种，一下来了灵感。
论这种鼓励，还有谁能比得过我！
于是，甄老板大手一挥！
走去搞团建，搞庆功宴！
