八十七 给系统洗脑 (第1/2页)
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“成为首富从吐槽开始()”
虽然曹总发出了友好的让人仔细考虑的建议，但对方齐刷刷摇头。
“曹总，能到统槽科技来干活，简直太好不过了！”
“是啊是啊，不知道多少搞技术的打破头想挤进来呢！”
“对对对，要不是统槽科技一直没招人，我早就想过来了。”
“前几天您这边招人，我还投简历了，但因为技术不对口没要我……”
“咱啥时候能来上班啊，我看您这儿还有地方。我不挑的，随便给张桌子就行，我自己有电脑！”
“咱自带桌椅！有地儿就行！”
“我觉得咱这公司曹总您想要就拿去，不用钱不钱的。”
九人相视一眼，齐齐道：“给咱们点统槽科技的期权就行，多少都行！”
曹深：“……”
他自己都不知道，原来统槽科技已经成为择业就职的香饽饽了。
难怪前几天让师姐招人，原本自己还有点不好意思，觉得一下招这么多人对师姐来说压力大。
结果师姐两天后就回复说，人都搞定了。
原来如此！
至于统槽科技的期权，并不是曹深不愿意给。实际上，期权也是早期创业公司忽悠，噢，不，是激励员工，特别是核心员工的重要手段。
但统槽没有融过资啊，这就代表，没有市场上的公允定价。
我说我的公司值
亿美金，发给你期权值
亿美金，但你觉得不值。
没有公允定价，双方认可的价值就有差异，这是一件容易扯皮的事情。
所以，统槽科技还是需要有市场来定个价的，以后再搞收购，用股权置换也方便。
于是，尽快将公司整顿得能见光这事再次提上了日程，尽量在一年内搞定吧。
看着对面九双锃亮的眼神，曹深清了清嗓子道：
“统槽现在还没有融资，因为我觉得还没有到那个节点。计划明年会接受一轮融资，由市场来定价。
你们放心，只要是为公司做了贡献的员工都是能拿到期权的。
我们的计划是，将公司
%的股份作为员工的期权。
这一次，你们就先用现金收购吧。
并入统槽科技以后，是不是能拿到期权，还是需要看你们进公司以后的贡献。”
九人互看了一眼，这个条件很合理，毕竟自己都什么还没干就要期权太不合适了。他们毕竟现在还没有加入统槽，是外人。
像统槽这样优秀的公司，一定需要严格的考核才能真正获得认可。
若不是自己搞了个
出来，没准连统槽科技的门槛都进不来！
于是九人纷纷点头：“曹总，您说怎么办就怎么办！”
“收购的
万，不是一次性发放，而是分四年。”曹深补充道。
这其实是行规，收购通常来说都不是简单的买卖，而是中间还有对赌协议。
被收购的团队每年必须完成某些指标，才能分批拿到钱，通常是四年左右。
如果没完成指标，那么被收购的公司面临惩罚措施，降低收购估值，或者延长支付时间等等。
曹深并没有设置对赌，而只是分四年执行，已经是极为宽松的条款了。
九个人当时就感动了，这一次来，不仅加入了统槽科技还能拿钱，拿钱还没条件。这世界上怎么有这么好的曹总啊！
以后一定要好好干，干出样子来，不能辜负曹总的信任。
关键是，最好早日能成为曹总麾下的技术大将！带头人是曹总啊，技术大神啊，不好好学习太浪费机会了！
见他们都欣然接受，曹深就吩咐师姐准备协议，以及给他们安排位置明天来上班。
