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这是一个办法，可是这个办法并不如何。
自己培养看起来确实很好，对于公司有好处。
可是，你能够培养的起来吗？
就算能够培养起来，可是整个川省这么大，你需要多久呢？
目前，好味道根本等不了这么久。还有一个，你就能够确定培养呢这些新玩家，他没有什么别的想法？
可以说，这个办法听起来不错，其实没什么卵用。
“还有别的建议吗？大家畅所欲言，想说的都可以说出来。
有人举手了啊，那好楚风你说说看你的想法？”
闻言，这位带着眼镜，看起来有点斯文的男子推了推自己的眼镜。
“是这样的，我的想法是咱们直接在川省设立自己的分部好了。
然后，以分部的成员，直接去拉当地的零售商，咱们直接跳过一级的代理商，完成一步到位直接发送给零售商。
咱们做价格优势，直接以价格和厂家福利，来吸引这边的零售商加入进来。
咱们直接搞一个活动，比如一个零售商，介绍了一个自己的朋友加入进来，就能拿到公司一定的奖励。
这个奖励，可以是直接奖励钱也可以是别的。
比如，拉一个进来，咱们直接奖励一百块，并且无上限，拉多少人代理我们的产品，那就奖励多少个一百块。
当然了，这个奖励只是假设，奖励的金额咱们可以商量着来。
这个一百块，也就是我的一个假设，可以是五百也可以是别的。
如此一来，我觉得应该可以短时间内，将这个问题解决。
咱们这么做，能够直接降低经销商的进货价格，提高他们的利润。
直接将代理商的利润，转嫁一部分到他们的头上去。
再加上，拉人进来就能拿到一笔奖金，这样一来的话，我想咱们的这个问题应该能够解决吧？”
这个手段有点意思，仔细想想似乎真的能够绕过代理商。
你想啊，代理商可以不接咱们的产品，但是他们不会傻缺的去得罪终端的零售批发商啊。
因为零售商，主导了最终市场，产品要通过他们第一步接触消费者的。
如果得罪了他们，那么你这个代理商还有个毛的市场啊？
如此一来，就能够完美的解决这些存在的问题。
所以，这个楚风的建议有点意思哦？
这时候，会议室里面基本都在思考这个想法。
“可是，这需要庞大的人力物力吧？咱们如今，哪儿来的这么多的人呢？”
“是啊，人力是个大问题啊，找不到这么多人去跑市场，那说什么都是没用的。”
得了，又一个问题来了，人力的问题卡主了这个想法。想法没问题，可是缺少一个基础。
“楚风，你觉得人手问题应该怎么样解决呢？”
刘淼右手放在会议桌上，有节奏的敲打着桌面，突然好奇的问楚风道。
这个年轻人，似乎有点东西啊，这么短时间，就能想到这样一个办法。
楚风也是沉默了一下，似乎他在思考这个问题怎么样解决。
“这个……刘总，我觉得吧完全可以用对方来充当我们的外围人员。
你比如，一家零售商，他拉进来五家另外的商店，那么他就可以成为一个代理小组的组长。
然后，公司给出相应的一些奖金，再然后让他发动手底下的人再去发展另外的客户，如此往复管理也交给他们。
