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经过这件事，安全部门原先的六名高管走了两位，现在还剩下部门主任张建峰，项目经理崔强，数据库高级管理员冯学奎，通讯安全高级架构师耿庆。
张建峰职位较高，这边的主任其实就是其余部门的主管职位，定级
，因为兼任项目管理，所以给张建峰的职位换了个称呼叫主任。
之后的第一次高层会议上，张建峰问陈旭要不要补充人才进入管理层，填补李俊海和孙黎明的职位。
陈旭思考了一会。
耿庆插话说道：
“陈总的新系统运行顺畅，将之前的工作量减少了至少一半，我看高层也不用填补了，甚至整个部门都可以进行一次裁员瘦身。”
崔强附和说道：
“是啊，就凭陈总的实力，一人顶一个团，哪还需要其他人过来管理。”
陈旭明白他们心里想着，担心有人过来分权，领导层人越少，分到的蛋糕越大。
对他个人而言，还是添补领导帮他做事，他更轻松一点，于是他对张建峰说道：
“会议结束的时候，把我的决定通知下去，接下来一段时间，会在本部门选拔两名人才进入管理层，让他们把握机会。”
“好的。”张建峰记下来。
内部升任两名领导的消息在安全部门公布，让整个部门的行动力都大大提升。
每个人都想争取一下，没准就能获得陈总抛来的橄榄枝。
陈旭这些天收到了几个属下送的礼，他都给打发回去，甚至有一个女性员工想走潜规则的路子，也被陈旭果断拒绝。
那晚上让陈旭颇为遗憾。
女孩子各方面都还行，唯一的缺点就是没有触发系统选项。
经过这段时间的体验，陈旭觉得系统触发难度随着他的眼光变高也变得高了。
普通女孩子的示好根本触发不了系统选项了。
“看来以后得结识一些比较高级的女孩，比如魔都名媛。”陈旭自嘲想着，乐出了声。
没过几天，安全部门要提拔领导的事情传遍了谷歌中国，董事长马书军亲自给陈旭推荐了两个人选。
这两个人想来和马书军有点关系，要不然马书军也不会透支人情来举荐。
马书军有意拉拢陈旭，陈旭却没有给马书军面子，将那两个能力明显不足的关系户都给打发了。
事后，马书军侄子在董事长办公室里大骂陈旭不识好歹，不把马书军这个董事长放在眼里，让马书军一定要好好地治一治陈旭。
马书军一反常态地没有责备陈旭，而是指着自己的亲侄子骂道：
“你说说你，站比人高睡比人长，整天游手好闲，无所事事，到现在没有个一技之长，比人家陈旭还大两岁，你看看别人再看看你。”
侄子一脸的不服气，嘴里还嘟囔着，回去就告诉我爸你偏袒外人。说着往外走。
“源儿！”身后的马书军喊了他一声。
侄子扬起嘴角，他就知道，每次搬出来马书军的哥哥，马书军就会妥协，这次肯定还有商量的余地。
他回头看向马书军，讨好的口气喊着：
“俺叔啊，他……”
“把门带上。”马书军低头忙活自己的工作，朝侄子挥挥手。
侄子气得龇牙咧嘴，但也不敢顶撞自己亲叔。
他转身走出门，顺手抓住门把，猛得一拉，到最后快到闭合的时候又控制力度慢慢带上，不让撞击出太大的声音。
出了门，马书军侄子一边走一边想着回去怎么跟老爸说这件事。
……
外部干预安全部门领导调动的事情还没完，在一次董事会成员组织的饭局上，一个明面上资产数十亿的大佬带着他女儿参会，并把这个女孩介绍给了陈旭。
当然，不是介绍男女朋友，而且介绍自己优秀的女儿去陈旭手下干活。
这位大佬虽然没明说，但意思很明显了，陈旭那最近缺两名管理层领导，他把女儿送过来自然是填补这个空档，而不是做个小职员。
