第七百六十三章 冲突不断 (第1/2页)
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两个手下听完赶忙吃饭，酒也不敢喝，小方和小李商量一下走向工厂。
“小别克呢？怎么你们指挥工人干活翻译不在？”
小方巡视发现几个国内来的工程师带着本地工人干活，翻译没在现场。
“早都找不见了，孙子动不动就消失，麻痹每次都是和求大爷一样，由总在跟前的时候孙子不敢，由总走了他就消失。”
工程师用图纸和现场的工人沟通明白，对着小方一阵抱怨。
面对工程师的抱怨，小方脸上也生起愤怒，转身给由三福打电话，由三福此时也怒了，想了想自己走向现场，边走边给大别克打电话。
“由，的确这个工作强度有些大，我们国家都没有你们的工作强度。你来我们这边也能够看到，我们工作需要一定的弹性。”
“小别克已经是我们能够找到的最好的翻译，你适当的也给他们一点放松的空间，毕竟他们是人不是机器不是？”
面对由三福劈头盖脸的投诉，大别克那边愤怒之余开始给本地人打掩护。
现在本地人和中国人之间正在隐隐的形成一种对立，在大别克手下一群人里面现在分成两派。
旅欧派对于由三福这帮人的工作激烈抵制，甚至有人准备成立工会，或者到本地劳动部门举报由三福虐待工人。
这帮人习惯了在欧洲那种散漫的节奏，到点喝咖啡，动不动各种补助，在乌国这边本身各种待遇就少，劳动强度还更大，这帮人当然不干。
另外一派是旅中派，其中以年轻人为主，绝大一部分在中国的西安读书，另外一部分在首都部分高校读书。
这些人耳濡目染懂的中国的企业文化，能够接受中国企业的劳作方式，多劳多得。
很多人都能从这种企业文化里面获得好处，工作也更加的积极。
小别克虽然是旅中派，来自传说中的清华大学毕业，实际上连中国三流大学的水平都不如。家里也是传统的旅欧派，作为企业股东之一的亲戚，对方的小叔叔常年在莫斯科，另外几个叔叔在法兰克福，还有在威尔士的。
所以现在对方操着半生不熟的中文，骨子里丝毫没有浸透中国企业文化，甚至对这种文化比较排斥，此时的小别克正在食堂吹着暖风，喝茶，看电视。
“大别克，你如果这么说我无话可说，你一个翻译都不派到现场我照样工作，而且能够把工作做的没问题。你把小别克给我撤走，时不时出现在现场，跟爹一样检查我的工作么？剩下的翻译工作不用你们管了，阿巴斯不在这里我也能做！”
面对大别克的推诿扯皮，由三福也开始暴怒。
作为中方，绝对控股股东的代表，由三福比第一次来这里的时候还要强势，根本不给大别克任何一点闪转腾挪的空间。
大别克那边一时语塞，想要发火却无从发起，只能好言安抚由三福，表示自己会批评小别克，给由三福一个交代。
由三福挂断电话那边也开始联络国内，第一个电话就打到辛丽那边，此时国内季东来也坐在了前厅会客室内。
旁边是自己的母亲宁彩云，围着圆桌，高玉芝，江雪，还有几个亲戚坐在一起。
大家杂七杂八的聊着，农村的拜年比城里热闹很多。
跟着高玉芝一起来的亲戚有意无意的把话题往季东来和江雪的身上扯，宁彩玉看得出这是江雪家里找来的说客。
“东来现在事业做这么大，也是该找个对象了不是？”
“就是，现在东来在关内多好。那边的孩子玩虚的厉害，还是家里这边比较实诚，江雪你们都知根知底多好？”
