第五十九章 1工1商，奔向小康 (第1/2页)

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他这席话很普通，没有华丽的辞藻，也没有蛊惑人的话，就是些平常的话语，而且还很简短。

不像别人做报告那般冗长。

章欣乔在一边做着记录，把他这席话听在耳里，心想，真没想到这小子口才还是可以的，难怪能跟着东吴集团总经理。

大家面面相觑的看了一会，没得哪个出来讲话。

许小鹏跟着贺永京开了很多会议，早就见识了各种情况，看到这样的冷场也是见怪不怪了。

只见他略带笑容，很自信地点名让人来讲话了，说：“廖经理负责厂里的降本增效工作，又负责框架桥厂最大的车间，电镀车间，对厂里的情况肯定是如数家珍的，你先来谈谈吧。”

廖经理是个四十一二岁的彪悍男，脸很普通，没什么特点，平常脸上笑盈盈的，直接不像经理的样子，更像一个服侍干部的临时助理。

咳一声清了下喉咙，说：“厂里效益为什么跟不上去的问题有多种。

首先，这几年整个全世界经济不景气，这点我不说大家也都知道的。

其次呢，我认为有的工序是可以精简人员的，有的员工人浮于事。

在这方面我认为要加强员工素质教育？”

许小鹏心道，你这几点，怕是员工自己也知道吧，这又哪算什么原因了，效益上不来这只是一个微不足道的原因，于是说：“你接着讲。”

廖经理说：“还有我们员工培训的不到位，平时例会也不开，员工的一些质量意识淡薄。

这肯定是不行的，我作为电镀车间的经理，我知道有的员工为了上班多休息一会儿。

还擅自更改机器的作业时间，导致产品外观有缺陷，这种情况在我电镀车间发生。

我相信其他车间肯定也有类似情况的发生。

我们要抓质量，非得把这些歪风邪气刹住不可。”

许小鹏微微颔首，示意他接着讲。

廖经理继续说：“我们框架桥厂，本来就是一个小厂，集团领导平时虽然很重视，但员工落后的农民意识严重，缺乏开拓创新的精神，这也是重要因素。”

许小鹏连连点头，说：“卢厂长，你们厂里降本增效要当一项长期任务来抓，你认为框架桥厂效益上不来是哪些原因呢？”

框架桥厂降本增效负责这一块的卢副厂长说：“这个问题，要从两方面来分析，外部环境我就不多说了。

现在呢，我们框架桥厂要从自身找原因，己有不得反求诸己嘛，所以呢，这次降本增效工作主要是解决我们厂效益跟不上的一个重要手段。

要我说啊，我们框架桥厂效益跟不上的原因啊，主要是技术力量薄弱，没有什么创新精神，还有就是浪费严重等等。”

许小鹏看他三言两大句就点中要害，水平自是比其他人略高一筹，又问经理杜子腾：“杜经理，你是经理，就你们车间的情况，你认为，厂里为什么效益跟不上？”

杜子腾长叹一声，说：“你叫我讲，我也讲不出一个米麦豆子来，反正就是效益跟不上呗。”

大家一听都笑起来了。

许小鹏笑着说：“可是，效益为什么跟不上呢？”

杜子腾说：“具体的我也说不上来，反正就是跟不上呗。”

许小鹏忍住性子说：“嗯，要找找自身原因啊，可是最根本的原因在什么地方呢？”

杜子腾苦逼道：“厂里工人生产出来的产品外面卖不动，这我也没办法。”

这事讲到这里，就不需要再追着问了。

再问还是这两句话。

许小鹏说：“我来说一句，你们产品的良率正常吗，良率低了成本不就加大了吗？你们这问题考没考虑过啊。

要把降本增效的一切办法都要拿过来，看有用的就拿来用。

不要有顾虑，贺总把框架桥厂列为降本增效试点地，是有原因的。