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，每周一天休息，每个月
迪拉姆的医疗保险由公司代缴。计件绩效以不同工段生产产品的不同，分别计价。
“看来你们能看懂，不过这里面的补充条款，我需要事先说明。”
看着拉蒂夫看完合同，对着身边的人点点头准备提笔时，白人伸手按住对方。示意稍安勿躁。
“首先第一点，由于你们将从建筑工人变成一名工厂的流水线工人，那么相应的岗前培训也是必须的。”
“在进行培训的这段时间，工资会正常给你计算。不过只记算基本的日薪，也就是
迪拉姆一天。培训结束后，会有相应的技能考核，如果考核不过关，那么这份合同自动失效！你们也将失去这份工作，被送回迪拜劳工营。”
“当然，辞退违约金、遣散费什么的，自然也是没有的！”
听到白人这话，王志远和拉蒂夫两人很快点头答应。
毕竟对方是需要能工作的人，如果自己学不好，没能获得工作，那他们也怨不得谁。
“
！非常好，然后是第二点，关于计件绩效这里。工厂内，每条生产线我们都会配备相应的统计人员和质检人员！”
“他们可以确保你们每一项劳动成果都被公平公正公开地记录在案，各工段工人每天的工作成果都会以排名的形式公开！”
“单日第一者，当场就能获得
迪拉姆的奖金！这也能让你们清晰的了解自己创造的价值，方便核对每月的工资收入。如果有问题，&#
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;可以向工厂财务处反馈。”
白人说到这，拿起自带的矿泉水灌了一口。
“但是，这个记录只计算质检通过的产品。同样，质检不合格的产品也会被记录在案！如果哪名工人一味地追求数量，导致不合格产品过多，反而会扣钱！严重的，直接开除！如果是被这种原因开除的工人，同样公司不会提供任何遣散费用！”
原本听到每日还有奖金可以争取时，还略显兴奋的两人听到这话顿时冷静下来。
只是思考了一分钟，两人还是提笔在合同上签下自己的大名。
将白人客气地送出房间，两人都无法想之前那般随意了。
无论是奖金的刺激，还是开除的威胁都给了两人不少的压力。
但能有这样的压力，他们心里是开心的。
因为他们的未来，有希望了！报酬多少，看自己的能力，水平！只要干得多，收获就会更多！
对于他们而言，最不怕的就是辛苦了。再苦能有之前盯着烈日在工地上干
个小时苦吗？
怀着对未来的期待和忐忑，两人早早躺下休息。力求以最饱满的精神，去应对第二天开始得培训！
关于工人的培训，叶青将场地设置在了市政厅的会议室。这也没办法，这里阶梯教室没有、好一点的酒店会议室也没有。
培训人员，自然是拉尔森带来的那批人。
除了教会工人们使用生产线完成自己的工作外，还有另外一个任务。
那就是在工人里，挑选出一些性格沉稳，可靠，耐得住性子的人作为质检员！
