第三十五章 精英招募 (第2/2页)
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丁建明闻言笑笑，回答：“这是职业经理人的必然，当我们处理好一家企业的项目，帮助其走上正轨，完成了工作后，就意味着到顶了。”
“要么安心养老，要么再创佳绩，在别的领域实现自己的能力，我选择趁精力还在，继续再挑战一次，因为李明华告诉我，这家企业很有挑战。”
林承宇倒是很同意他这个观点的。
说个与他相关的职业，财务总监，号称最爱跳槽，隔几年就要跳一次，为什么？因为事情已经做完了，公司财务管理已经日常化，不需要他们了！
所以财总们往往是两三年，要么功成身退，要么鸡飞蛋打。就像夏岚接受这个位置一样，如果两三年后挽救不了大局，她肯定也得卷铺盖。
如果完成了，她其实也得走，因为已经不再需要她的能力，公司关键事情都步入正轨，当初花高薪挖她来的老板也难免会考虑，想要减少人力成本。
这就是职业经理人的命，跳来跳去不断挑战，有时候成功，有时候声名狼藉……林承宇接受：“你还有什么要求吗？”
“我希望加入贵公司的条件是，能够带我原先的部分团队成员一起，他们都专精于商业地产、项目招商工作，可以更快的适应贵公司节奏。”
“但是有一个问题，他们部分人身上有合同，如果跳槽会存在违约，我希望公司能接受并代替支付违约金。”
林承宇一听到这个要花钱，就拿起电话打给秘书：“让李律师和刚才的夏岚女士来一趟。”
花钱、违约？那自然需要律师、财务。
李明华和夏岚很快就到了，夏女士对于提前上班倒没什么意见，她也想看看公司要招什么人。
丁建明笑看着李明华，老友见面当然先寒暄一阵，然后又是久仰夏女士：“当初还是夏女士对我任职的上市公司进行审计的，对她的干练有序记忆犹新。&#
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夏岚微微一笑：“丁先生咱们也好久没见了，有机会或许这次还能合作。”
“希望如此吧！”丁建明笑容很开朗。
现在就看林承宇怎么拿主意了。
公司没多少钱是真的，但是人才很匹配也是真的。
他们是专业团队，如果能够成群挖来，就直接省了重新开始协调大脑的时间，头部指挥强了，就避免了将熊熊一窝的局面。
李明华和夏岚都给他分析好坏，从法律、从资金代价这方面，特别提及到，哪怕是官司纠纷，也是需要半年一年时间来协调的。
就意味着赔钱，不是当前就一大笔支出。
而且他们愿意接受绩效考核来决定薪资水平。
林承宇权衡了片刻，相对于薪资花费，他还是更看重时间，因为他只有一年，钱的事情相对于时间的紧迫，倒不显得重要了。
他所以就说：“这么做我也不是不能接受，但丁先生也要理解目前公司能开出的基本薪资水准，我希望与成绩挂钩。”
丁建明答应：“我完全可以理解，我们能够发挥多少实力，就拿多少待遇，用成绩和实力来说话。”
话说到此，林承宇自然满意：“那么欢迎你的加入，丁先生！”
“谢谢林董事长青睐！”
握手中，再谈得一名干将。
丁建明还会带来他五个同僚，他们能够迅速补充林承宇替换掉自己这帮混子高层后的空缺，更快步入正轨。
在时间紧迫的情况下，这笔投资他认为是明智的。
