第二十五章 专业团队要求 (第2/2页)
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在四大做过项目出来的人，都是各大公司的香饽饽。有些筹备上市的公司，还会专门开出上百万的年薪，聘请四大出来的精英，帮助他们优化财务。
因为相比起上市的巨大收获，区区几百万聘请的财务精英，那是相当划算的一笔开销了！
林承宇很需要这样的人才，来帮助他管理公司目前乱糟糟的财务！
他对目前的财务总监，并不满意。
因为李明华团队的审计师，出具的审计报告显示财务问题诸多！
只是李明华后面一句有点瑕疵：“她是位女士。”
林承宇说过不想要女的，他也迟疑了：“多少岁了？成家没有？”
“三十岁，应该还单身。”
“那算了吧！”
林承宇感觉这很麻烦，没成家没感情的，她一出问题，谁来给我负责？
“但我觉得她的性价比，针对您公司的财务状况来说还是相当适合的，只需要优化梳理一年半年，再凭您的专业实力，应该就能接入正轨了。”
李明华言外之意，无非是你公司现在没钱。
林承宇了然，这确实是个现实问题，没钱也不能雇到太强的精英，万一人家开价太高，或者看不上他企业规模呢？
至于女士为什么要价就低了？别家公司的考虑也无非跟他一样的，女的还没结婚？还是找个绝育的更靠谱！
林承宇琢磨一下，但最终还是妥协于金钱：“让她投递简历给我，或者可以的话，亲自来这边面试，我可以报销花费。”
“我这有一份她的电子简历。”
李明华就拿了台电脑来查询，这边林承宇让人士经理赶紧去干活……不一会儿，李明华下载了简历。
林承宇凑过去看资料：夏岚，曾在交大读书，有
学位，后进入毕马威，任职到项目经理，参与并主持过
项目。
履历挺丰富的，再按照李明华说的，年薪六七十万加绩效，就能拿下了……而且胜在快速，因为李明华已经微信上跟她聊了。
“她说已经休息三个月了，想找份工作，这边的城市环境能够接受，只要有挑战，薪资待遇都能谈。”
林承宇想着猎头最快也得十天半月吧，她这边可能几天就能飞来了，现状让他也退了一步：“让她来现场面试。”
“
。”
谈定这件事后，李明华再提供其他的信息：“我晚上或者明天跟魔都那边的朋友聊聊，能够帮您推荐一些有关地产、商场经营的领域专业人士。”
林承宇大喜过望：“如果可以那就太管用了！现在最需要的就是专业！”
李明华微笑着：“我不太确定能否有合适的，但尽我所能吧。我们同圈子的推荐，一般也是口碑、能力都有所耳闻的。”
林承宇还是寄托了比较重的期望，在他眼里看来，万盛集团这帮人都是三流混子，不至于饭桶，但再怎么也比不过外面的精英。
因为拥有这么优越的环境却发展成这幅模样，能力强不能一目了然，他要重新找准定位，引入更强的专业团队，强势翻身。
