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他毕业名校，踏实肯干，很快成长为某制造分厂的技术骨干。
随后，石油机械厂也在新千年之后不久进行了股份制改造，由原石油机械厂和中国石油天然气集团有限公司共同出资，成立了宝城石油机械有限责任公司。
宝城石油机械有限公司成立后，原任宝城石油机械厂厂长张冠军继而接任宝城石油机械有限责任公司总经理职位。
公司相关体制、结构也都进行了大幅度的调整与改革。
其中一项改革措施就是，把原来十几个加工分厂的技术员进行考核后，择优录取，集中办公，成立了宝城石油机械有限公司的技术中心。
这也是研发部的前身。
正是在这样的一项改革中，刘清泉从一个分厂的技术员，顺利成为新成立的技术中心的其中一个科室的工程师，继而是副主任、主任。
在技术中心改制为研发部以后，他更是一跃成为研发部的部长助理，接着是副部长、常务副部长，从此走向了部领导的岗位。
同时期，公司的发展也进入了快车道，销售收入不断创造佳绩，公司产品远销国内外多个国家和地区，成为国内石油钻机制造业里名副其实的龙头老大，一度引领着中国石油装备制造业的前沿技术发展。
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辉煌的业绩背后，总是会掩盖着一些不为人知的阴暗，宝城石油机械有限公司的研发部也不例外。
当年公司为完成由石油机械厂改制为石油机械有限责任公司的改革进程中，也做出了较大的牺牲，发生了许多不为人知的事情。
为精简结构，优化体质，石油机械厂内相当人数的企业职工，被要求买断离厂，自谋生路，而技术中心的改革过程中，更是出现了权利高层相互倾轧的现象。
刘清泉之所以能年纪轻轻就担任技术中心的科室主任的职位，一方面得益于他名校毕业的光环，而且他确实能力突出，是不可多得的人才，但另一方面，他能在各种关系盘根错节、自己又毫无根基的情况下脱颖而出，却是要归功于他岳父的人际关系。
刘清泉的岳父正是当年技术中心的一位领导，在刘清泉与他的女儿完婚后，便是大力培养刘清泉。
而当时正是公司改革发展的关键时期，也就是大规模员工买断离厂的时期。
技术中心也出现了权利之争，在这场看不见销烟的相争中，相当一批专家、领导因为不满公司改制所造成的职位变动、待遇变动等问题，愤而提出辞职。
由此也造成了技术中心内技术力量的削弱，而刘清泉的岳父无疑是这场战争的胜利者。
大权在握的他，在往后的十几年里可谓是顺风顺水，自己完美退休的同时，将自己的女婿刘清泉一手推上了技术中心的领导岗位。
在科室主任的位置上，刘清泉兢兢业业，大胆创新，为公司产品新技术的发展做出了很大的贡献。
此后，他一步一步的走向研发部的副部长位置，享受副处长待遇，成功的成为公司的一名中级领导干部。
想必前面提到的一些老员工，之所以为他的一些做法愤愤不平，多半就是与当年的权利之争有关。
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张晓东回到办公室后，随即操作自己的办公电脑，利用一个搜索引擎，在研发部的员工内部网络上，查到了几篇最近出过差的人写的出差报告，于是点开阅读起来。
没想到这一看，张晓东却是震惊不已，怪不得人家刘部长皱眉头呢，真是没有对比，就没有伤害。
他翻了几下，就见前面几个人写的出差报告，基本上都是图文并茂，内容翔实，而且现场图片的内容占了大多数。
更有甚者，有人还链接了相关视频加以作证，再加上排版整洁，行文刘畅，可读性很强，真的是犹如一篇美文一般，读来让人赏心悦目，爱不释手。
而反观自己的出差报告，通篇内容都是干巴巴的文字不说，而且还是流水账，．ｕ
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;逻辑性差，一张图片也没有，读来真的是无聊至极。
现在想想，也只能怪自己考虑不周，当初没有多找几篇好的出差报告，好好的借鉴参考一下，否则也不会费劲巴拉的写满两页纸的文字，便拿去给领导审核了。
现在回过头来看，自己手上有第一手的油田现场资料，照片、维护保养记录、使用说明书等也都是非常充实的，为什么就写不出一篇可读性很强的出差报告呢？！
当下他决定，把出差报告再写一遍！
说干就干，参照那几篇内容翔实、排版整洁、行文流畅的优质出差报告，他从头开始，将自己的出差报告重新开始了排版布局，事件叙述进行精简，将重点事件进行重点讲述，并将理论结合实际应用到报告中。
经过这么一番大改，他的出差报告已经是脱胎换骨，宛如新生。
他从头到尾的又仔细过了一遍，觉得效果不错的情况下，把新的出差报告打印了一份。
这次，他没有急冲冲的去找刘部长审阅，而是把报告提交给了科室主任赵永刚。
赵永刚初时比较诧异，因为他并不负责员工出差报告的审核，张晓东怎么会把报告提交到他手里来。
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