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所以，目前咱们所在的这个地方是不会有什么危险的。
你刚才已经对周边的情况做了观察，心中是有着判断的。
在这样的情况下，你只需要凭借自己的分析，来做出是否可以将车辆熄火的决定就行了。
但不管你做出怎样的决定，是一定要保持好警惕的。”
雍铭在给泉勇做了情况分析之后，才让泉勇将车辆熄火，为的是让泉勇知晓在什么情况下，做出怎样的反应才是合适的。
而有些事情，是属于自己职责范围内的事情，泉勇其实是不需要就这样的事情来专门请示自己的。
只是类似这样的事情，需要的是泉勇有意识的自我成长，其对于事物的判断，主要依赖的还是他自己。
如果凡事都需要自己出言去提醒，才知道怎么做的话，泉勇对一些事情的认识，提高起来的速度就会很慢。
这要是身为一个普通的雍氏族内的入职当差人员，是可以允许有较长的时间来逐步成长的。
但泉勇身为雍铭贴身的行政助理，却是不能走这样的常规成长历练之路的。
雍铭对泉勇的要求是，其在不长的时间里，从内到外，对待职责内的事情，从具体处理和认知分析上，必须要有一个质的飞跃。
如果要给这个不长的时间来设定一个具体的时间限制的话，那就是不能超过三年。
在历时三年的学习和成长的时间结束的时候，雍铭会对泉勇和泉文的个人能力进行全面的综合考评，以确定其是否适合继续留在自己的身边当差办事。
关于这样的一个要求，泉勇和泉文在初到雍铭身边的时候，就是清楚的。
这也是为何泉勇和泉文在具体经办一些事务，学习掌握一些技能和知识的时候，都有着一股不服输的要强劲头，&#
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;务求将事情做到尽善尽美，而奋发努力的原因了。
在他们的内心深处，是有着巨大危机感的。
这种危机感的存在，就促使他们要认真的对待每一个看似是很小的事情，做好其中的每一个细节。
但相对于成长较快的泉文，泉勇在遇事的沉稳性和行动的决断性方面，是要落后于泉文的。
细究之下，他们两人之间的差距是有的。
只不过这样的一种差别，不熟悉他们的人是体会不到的。
可是，做为泉勇和泉文他们两个的直接上级，雍铭对他们的情况是非常清楚的。
在这个基础上，雍铭自然是知道怎么来区别性的对他们加以提点，使其得到较快的成长了。
“在等青牛回来的这个时候，下车活动一下吧。你也好借此检查一下车辆的情况，不要出什么问题。”
雍铭说完话，就打开车门下了车，走向车后的雍泉世他们乘坐的卡车。
泉勇听话的跟着下了车，站在车旁先是活动了一下自己的身体，然后就围着专车，进行着车辆状况的再次确认。(
:)先定个小目标，比如
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