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“箫箫，如此高压的工作环境，肯定有员工顶不住压力，员工的流动性怎么解决？”
苏玉箫笑道：“的确如此，杨爽熟悉公司整体情况之后，意识到大部分都是外地人，这些外地人背井离乡来临海的目的很简单，好好工作，努力过上好日子。杨爽似乎学过心理学，她能从员工的角度出发，通过举办一系列的各种活动来调动大家的归属感，比如为员工办生日
，每月
元的阅读基金免费买书，杨爽还为大家争取到了健康基金，这个基金用于每年大家的免费体检，如果员工不幸得了重病，员工可以根据病情的不同报销不同的金额。
政策一出台，刚好一个员工患了重病，需要二十多万的医疗费，她家很穷，杨爽知道后，第一时间让公司先帮她垫付医药费，让她先接受治疗。
试想，既能拿到不菲的收入，又能享受公司的关怀，大家的创造力能不迸发吗？公司员工的努力，让
步入了正轨，走上了快速发展的轨道。”
苏玉箫讲完，又聊了一会儿，我便起身再次来到杨爽的办公室。
一进办公室，碰上刘颖和杨爽有说有笑，正准备去上井吃日料。
还好我来的及时，不然领导去吃午饭，下午的企划沟通会就来不及了。
杨爽支开了刘颖，我便从体、面、线、点跟杨爽讲了一下我对来年新品的具体开品规划，同时，还给出自己对于
供应链通过组合创新来提升公司产品研发能力的建议。
听了我的汇报，一向严肃的杨爽脸上难得露出了笑容。
“走，上井一起吃日料吧，就在公司附近。”杨爽发起了午饭的邀约。
我挠了挠头，笑道“杨总，我......我叫了外卖，你们去吃吧，改天我做东，请你去荣新馆吃日料。”
“好呀！等你转正了，你请我吃一顿好的。”
