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“才不是呢……嗯……啊……”
郭小洲趁胜追击。
“脏……”安瑾颤声道，但眸子里却全是感动和愉悦。
五分钟过去，安瑾已经瘫软成一堆肉泥。
当她妩媚的喊出一声“我要”时，郭小洲感觉火候到了，正要翻身上马之时，一道电话铃声不是时候的响起。
郭小洲挑了挑眉，对安瑾说了声，“抱歉，这么晚的电话一定是有什么紧急状况。”
作为陈塔新区党委书记，他和区管委会主任易勋的手机原则上是需要二十四小声开机的。但是作为党政领导，他们又有许多日常工作要处理、许多会议要参加、许多紧急事情要办，如果二十四小时开通电话，显然不可能，别说一些保密活动，即使开个会也开不成。这样一来，他们的电话就成为一个工程，一个需要专人管理的工程。所以才设置了专门秘书。
按规定，他们的级别不够配置专门秘书。但是为了工作和效率，上级部门也只能睁着眼闭着眼。
安瑾睁开已经是春意盎然的眸子，善解人意的说，“你接电话，没事。”
郭小洲翻身起床，从地下的裤子里翻出犹然响个不停的手机，一看号码，是雷日新打来的。
郭小洲马上接通。
“郭书记，和欧化工出事了……”雷日新的声音很急切。
“慢慢说，别急。”
“是这样的，我晚上忽然收到三十几份辞职报告，以化工集团姜总工到车间一线的技术员，突然集体提出辞呈，这三十几名技术员几乎涵盖了集团大部分的技术精英……”
郭小洲心中一震，众所周知，不管在任何企业，技术创新能力是企业作为核心竞争力的重要体现，是企业发展的根本动力。创新能力的高低，技术管理的程度，能左右企业的高度。就和欧化工这批技术力量，郭小洲还觉得不够，已经在专业报纸投放了招聘广告。打算吸引一些科技力量以不同的形式参与到集团公司的技术创新工作中来。
可如果姜总工程师带着三十几名技术骨干离开和欧，等于给目前尚未稳定的和欧最沉重的一击，停产是最保守的估计，甚至会引起连锁反应，导致不可估量的损失。
如果和欧的收购出现问题，那么问题来了。
他以前主导陈开集团，屡战履胜，上级行政机关还没有什么漏子可抓，在业绩面前，挑毛病也等于吹毛求疵，不占理。
但是一旦他主导的投资决策出现重大损失，各种大帽子将铺天盖地扣下来，他会失去对陈开集团的控制，甚至将影响到他的仕途。
前者是良性循环。
后者是恶性循环。
他的声音陡然沉重，“他们为什么要辞职，什么理由？”
雷日新说：“辞职报告完全是一个模子，除了签名不同，都是追求发展和个人利益最大化诉求。”
“你有没有找姜总工聊聊？”
“我接到辞职报告后，马上拨打姜总工电话，问他是不是有人挖他，对方给出什么条件等等，我甚至擅自做主说可以申请匹配对方开出的条件和待遇，有什么事情都可以坐下来谈。可是姜总工滴水不露，什么都不说，表态他决心已定。”
“另外的技术人员呢，你有没有找他们了解情况？”
“我找了几个，有的关机，有的一听我表明来意，不是马上结束通话就是和我打马虎眼……”
郭小洲感到头疼，拿着电话有些木然。
安瑾起身拿着毯子给他披上，扶着他坐上沙发，帮他轻柔的按摩着太阳穴。
手机另一头，雷日新沉默地等待着他的回话。他也够憋屈的，以前不管是在黄港县政府工作，还是在陈塔当秘书，工作的核心，其实就是不断地请示、报告和会议。特别是经过何青落马事件后，他对当秘书已经心有余悸。
虽然后来他很勉强答应了郭小洲，&#
;但郭小洲是给了他一个前提的，就是他来帮忙一段时间，但区党委政府的工作稳定后，他会把雷日新派出去独当一面。
现在，他终于等到机会，被派来和欧化工，老婆的调令也即将下达，美好的生活在向他招手。
可是，和欧化工却遭遇变故。
他心里清楚，如果这次技术骨干几天辞职的事情没处理好，他将跌入人生最低谷，甚至永远也爬不起来。
郭小洲清理了下头绪，开口对雷日新说，“现在的当务之急，就是要尽快了解他们集体辞职的原因，病人如果生病，却不知道是什么病，怎么有效治疗？是有别的化工企业挖人，还是背后有只无形的手在拉扯，找出来。”
雷日新结结巴巴说，“我尽量去挖掘……”
“我马上赶来广汉，你马上这手把全部辞职人员的基本资料汇总，包括他们的家庭住址，家庭成员等等方面，我过来后有用。”郭小洲交代完，满含歉意地对安瑾说：“对不起！不能陪你了！”
