第五十五章：比公务员还好的福利 (第2/2页)
钧申提示您：看后求收藏（棉花糖小说网www.aaeconomics.com），接着再看更方便。
打印技术，造就了极低的制造成本。而且还能保障质量，可以说这些轿车的质量是最好的，开到路上绝对很少抛锚。
曹渊现在的小农思想很严重，走的是自给自足的路线，有的钱不想花，有的钱也不想赚。
就如生产汽车，基本上所有零件都是自己制造的，因为他觉得这样可以降低成本，而且就算是成本压缩到了这样的程度，曹渊还是感觉成本还可以再低一些，因为集团目前还未涉及原材料制造环节，例如冶金。
同时这些汽车制造出来，曹渊并不想直接上市销售。而是暂时只配备给集团员工使用，销售方面可以缓一缓。
曹渊并不想这么早就拉开和外资的汽车市场大战。
一旦在汽车市场上翻云覆雨，整个社会的目光都会聚焦到凌渊集团身上，到时候就不好运作了。
这些轿车生产出来后，直接分配给员工。
汽车在这个时代真不是什么稀罕的东西，山姆帝国在上个世纪就把家庭汽车普及开了。
不过在华龙国来说，家庭汽车对于普通老百姓来说，还真是个稀罕玩意。
以集团的生产力来说，直接配发汽车是完全有能力的，这些汽车的成本并不高。
这些轿车算是集团福利的一部分，但这些轿车还是集团的资产，员工非正常离职情况下，必须归还轿车。
同时集团给与了员工如此好的福利，对员工的要求自然也就提高了。
不买外国的奢侈品只是其中的一点，集团未来将对每个员工定期进行道德素质考评，同时还会考评员工的民族意识。&#
;&#
;&#
;&#
;.
ｕ
民族意识考评过关，恭喜，只要业绩过关就能升值了。
考评不过关，暂时先在原先的岗位上待着。
随着集团对员工配备汽车的行动一开始，整个集团上上下下都处于一片震惊状态，他们现在算是认识到什么叫做财大气粗了。
分配到了汽车的普通员工都乐开了花，以后在亲戚朋友面前可就倍有面子了，连轿车都开上了。
随着福利的增加，以及集团对员工道德素质教育的展开，员工对集团的认同感飞速上升。
每个员工每天工作起来都十分的卖力，并且积极的出建议，整个集团上下处于一片和谐团结的状态。
同时每个员工也十分珍惜当前的工作，平时工作也都非常认真，也很注重日常生活中的言行。
“这么好的集团，要是被开除了可就悲催了。”
“是啊！这待遇比公务员还牛逼啊！”
“一会下班赶紧复习集团下发的历史材料！别到时候历史方面的考评不过关。”
“天呐！我看到历史就头疼，怎么办？”
“硬撑着要看啊！”
连自己的民族历史都不明白，怎么会具备民族意识呢？这就是集团高层的想法，也落实到了下面的考评当中。
凌渊集团目前十分注重对员工的再教育，因为他们在学校里很多东西没有学，学校并不教那些重要的东西，只教学生怎么考试。
有些员工则对这些考评丝毫没有压力，因为他们本身就是通过了考评才被招进公司里的。
