第四十七章：福利与限制 (第2/2页)
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到了后来，人们的生活离不开银行了，则是银行那一方的市场了，利率越来越低，甚至于等于没有利息，但人们依旧把钱放在银行。
因此
%的年利率，集团并不吃亏，就连那些没有经营项目的担保公司拿更高的利率都能存活，何况是凌渊集团这样有着许多高利润项目的实业集团。
“听说了吗？集团搞了一个内部银行，以后工资都发到内部银行的账户里。”
“我也听说了，以后工资卡全部换成内部银行的工资卡，集团会在一个月内把内部银行建立起来，并把工资卡全部换掉。”
“放在集团内部银行安不安全啊？”
员工们议论纷纷，一下班便开始讨论起来，一个员工担心的问道。
“我们集团什么时候不有不讲诚信过，安全方面肯定是不用担心的。而且把钱存在集团内部银行还有一个好处，那就是年利率达到
%，
块钱存一年就多
块。你要是存个
万进去，一年就能拿到
万啊！”
“有这么好的事？”
听到这个消息，顿时所有人都瞪大了眼睛，对于那些不善理财的员工们来说，最怀念的就是以前那种高利率的年代了，钱放在银行里可以钱生钱，那种‘傻瓜理财模式’是许多人的最爱啊！可惜时代变迁，银行越来越黑，那种好光景已经一去不复返啦！
“当然有这种好事，&#
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而且要是定期存款的话利率更高，最高达到
%的程度，存个
万进去，一年就能拿到
.
万的利息。”
“那还等什么？我一会就去银行把钱全取出来，到时候全都存到集团的工资卡上。”
消息一传开，顿时所有员工都期待起来，同时集团陆续又公布了其他的福利建设规划，也让凌渊集团的所有员工对工作更加上心起来。
很多员工已经准备一辈子就留在集团工作了，碰上一个福利如此之高的集团，会走的是傻子。
当然，在公布这些福利之后，凌渊集团也公布了对员工的各种规范。
首先在凌渊集团工作的人员，不得做出违背社会道德的行为，一旦发现直接开除。如果还引起了恶劣的社会影响，将收回集团的一切福利。但如果集团的人员能够积极遵守社会道德，其行为在社会上造成了良好的影响，集团则会对其进行奖励。
年后仅半个月，就又下达了一份对员工消费的管制文件，文件中对各类奢侈品做了一个归纳。任何集团人员，不得购买非民族企业生产的奢侈品。已购买的需要备案，以后想要购买非民族企业生产的奢侈品，如有特殊情况可以上报。
不愿意遵守的可以辞职，因为凌渊集团就是一个民资企业。
如果一旦发现购买了那些禁止消费的奢侈品，数额达到一定程度的将被开除，未达到的则将处以其他的处罚。
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