五百九十二 最重要的是人才 (第2/2页)
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"关键是,现在需要人才的单位,也比过去多得多了。”方延武道,"水平差的,谁都不想要。水平高的,大家都抢。咱们汉华对人才引进所给出的条件算是不错的了,但也不能保障所有的人才都愿意到我们这里来。我们前一段时间搞煤化工产品,想找几个有煤化工研究经验的人才,结果死活也找不到。”
"老方,这就是你的眼界问题了。这么大一个世界,你居然就找不出合用的人才？”林振华笑道。
方延武摇着头说："我还真找不到,林总,你有所不知,我们公司的人力资源部每逢人才招聘会必定参加,一年光是花在招聘会上的钱就有上百万。我可以这样说,只要是在国内冒过头的人才,我们肯定都记录在案了。关键是,有些人才不是我们想挖就能够挖来的,人家也有自己的单位。咱们毕竟都是化工设备联盟的企业,过于明目张胆地到别人单位去挖墙角,也不利于团结？”
"你为什么强调是在国内冒过头的呢？”林振华抓住方延武的话追问道。
"因为……”方延武一愣,"我总不能到国外去招人？”
林振华反问道："为什么不能？”
"国外？”
在座的所有人都觉得眼前一亮,他们敏感地意识到,林振华这句话,并非无的放矢,这应当是反映了集团总部的一种倾向性。对啊,既然国内人才短缺,为什么不能到国外去找找呢？
林振华道："大家都应当知道,近年来,欧美国家正在经历一个逐步的去工业化的过程,工业占整个国民经济的比重不断下降,服务业的比重不断上升。在这样一个产业演化的过程中,必然会有大量的工业人才会被淘汰出来。这些人有可能会改行去做服务业,比如转到金融业、咨询业等方面,但他们的专长却是工业。如果我们能够给他们创造一个继续在工业领域就业的机会,我想他们中间的一部分人是会感兴趣的。”
"振华,你不会是想让他们到中国来工作？”赵勇群问道。
"为什么不能呢？”林振华还是用了一个反问的语气。
"……他们能来吗？”赵勇群迟疑地说道。
"我觉得他们能来。”岑右军道,"我们机床公司有不少俄罗斯的专家,还有技工,他们都在中国呆得挺好的,都说不想回去呢。”
张逸华也说道："小岑说得有理,像和我一起工作的那位乌克兰专家布列斯,已经把他的全家都带到中国来了。他们在海边买了房子,天天到海滩上去晒太阳,日子过得很惬意呢。”
胡妫道："
年河东,
年河西,如今中国的生活环境,和西方国家相比,差距也已经不大了。咱们浔阳依山傍水,空气好,风景也好,这些年市里搞基础建设搞得不错,市容比很多美国城市都要美观得多,我想西方专家到这里来工作应当也是没问题的。&#
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"你们这样一说,我倒也想起来了。”赵勇群道,"上次泰戈公司过来了几个美国专家,和我们一起研究大型中央空调的技术,临走的时候,他们也说对南都的印象非常好呢,有两个人还说想留下来工作。”
"你怎么没把他们留下来？”林振华笑着说道。
赵勇群拍拍脑袋,说道："忽略了,忽略了。其他那两个美国专家都是搞了多年制冷设备的,技术上没说的。哎呀,我怎么就没想着把他们留下来呢？”
"现在想起来也来得及啊。”项哲笑道,"回去以后,你就给他们发个电子邮件,问问他们是否还有来中国工作的意向。”
"行！”赵勇群拼命地点着头说道。
项哲转过头对众人说道："明年三月,是一年一度的法兰克福工业装备展,咱们还是和往年一样,会派出一个代表团去参展。不过,林总提出来了,今年这个展会,咱们除了去推销产品之外,还要去招募人才。大家准备一下,列一个人才需求清单出来,咱们到法兰克福挖人去。”
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