第4卷 这边风景独好 第33节 前进 (第2/2页)
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看样子自己在常委会上的那一次发声带来的影响还真不小，自己算是把戚本誉得罪死了，不过陆为民并不在意，你想要不得罪任何人，那也就意味着你不会得到任何人的尊重，官场上的消长本来就是利益格局的碰撞，从来不会有白捡馅饼而毫无损伤的事情。
关键在于梁国威的态度，而在常委会的前一天梁国威吃饭时流露出来的意图才是让陆为民下定决心的依据，审时度势才是成功的基础。
李廷章是个很聪明的人，他和安德健走得很近陆为民也知道，但这并不意味着自己就要跟着他的路子走，他是县委副书记、县长，梁国威奈何不了他，但是自己这个县委常委、区委书记仰仗县里的时候很多，在这一点上自己需要保持一个很好的平衡度。
一句话，自己可以肆无忌惮的抨击戚本誉，但是前提是戚本誉的做法没有得到梁国威的全力支持，只有在这种情形下，梁国威才能接受自己的做法，而不会把自己的动作视为挑战他的权威。
酒宴随着陆为民送李廷章离开也就进入尾声，四个乡镇的副科级以上干部加上县里派驻机构的负责人和离退休干部，足足坐了八桌，这把离退休干部也请回来坐在一起吃顿饭也是县里才有的格局，陆为民把他移植到区上，也让为数不多的这些老干部大感兴奋，都还有那么一些诸如床单枕套这一类的小礼物，虽然值不了多少钱，但是也是一番心意，老干部们席间也免不了大骂朱明奎和郑守新。
章明泉和胡焕山负责张罗着安排人把这些老干部送回去，可千万别吃一顿饭出点儿啥事儿，那好事儿就真的变成了坏事。
站在窗前，陆为民轻轻吁了一口气。
年就算这么过去了，县里总结会已经开过了，今年洼崮区委主要领导调整，这帐无论好坏都算不到自己头上，县里也没有多就这个问题说什么，但是陆为民看了各方面的报表数据，情况都不乐观，准确的说是很糟糕，最重要的一个是农业税费的收取进度也不容乐观。
不过那是在朱明奎当政时留下的后遗症，尤其是在永济事件之后，各乡镇的收取力度都有些弱化，这也使得收取进度更差，而这多年历欠更是越积越多，已经成为各乡镇的一项最大包袱。
陆为民想得有些出神，现在各乡镇上的干部都还没有真正转变观念，所有的观念都还停留在刮宫引产催粮催款的那个时代中，要说这些工作在八十年代的确是这些积极薄弱的农业乡镇干部们的主要工作，但是现在仅仅是会做这些工作显然已经不能适应时代了，尤其是作为乡镇这一级的领导以及农村基层中的支部书记村主任这些干部，都需要适当调整观念了。
这需要一个过程，而且陆为民也知道仅仅是靠自己和其他人给他们开会灌输远远不够，枯燥的理论只能在他们的脑海中形成一个粗略印象，要让他们真正认识到工作性质的转变，就需要市场经济来给他们上课，而现在区里边正在推进的中药材种植基地和中药材专业市场就是最好的教科书，只要这一课上好了，那么就能在洼崮干部群众真正明白，新时代基层政权组织的领导干部的中心工作究竟应该做些什么。
看见彭元国急匆匆从窗外走过，陆为民心中微微一动。
区委里边人不多，能用得上的人更好，好几个同志年龄明显偏大，而且工作积极性也都不足，都抱着不求有功但求无过的心态，交代下去的工作都只能说差强人意，你要指望他们积极主动的考虑问题开展工作不太现实，唯有这个彭元国算得上是区委里边顶杆干活儿的实在人。
陆为民对全区中药材种植基地所有数据基本上都是彭元国抓起来的，而且逐一到各乡镇落实核实，把各个数据都细化分类拿了出来，这让陆为民相当满意，也给陆为民提出了不少有益的意见和建议。
县委开总结会后，陆为民和组织部长孟余江也坐在一起交换了一下意见，谈到了对年轻干部的培养问题。
按照县委组织部的意见，目前各乡镇干部年龄都明显偏大，要考虑对年轻干部的培养和使用。
以洼崮区四个乡镇的领导干部为例，整个洼崮区副科级以上干部三十三人，其中年龄超过五十岁的占到一半左右，而超过四十五岁的则达到了百分之七十以上，其中正科级干部十一人，超过四十五岁的就有八人，仅章明泉、齐元俊以及唐军三人不到四十五岁，其中唐军还算是挂职干部。
这种情况对于洼崮的长远发展也很不利，孟余江也和陆为民提到过，如果有年轻优秀的干部，应当积极向组织部门推荐，组织部门也会认真考虑基层意见，做好相关的培养和考察，以便于在需要的时候，及时推出，所以陆为民在看到彭元国时突然想到了这一点。
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