第7２9章、要不要帮你拆台？ (第2/2页)
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“你也认识他？”白破局笑着说道。“他以前一直在韩国和英美活动。这应该还是第一次走到华夏吧。看来，三星集团开始为他的接班造势了。”
“见过一面。”秦洛笑着说道。“只是算不得友好。好像我无论到哪儿都是一个不受欢迎的人物。”
“你为何不反着想呢？”
两人相视而笑，这才把视线又转到台前。
“现在，由李承铭先生代为主持本年会议，不足之处，还请各位多多包涵。”李健生说完，便退让到台下，把这个舞台完全交给了李承铭这个英姿勃发的年轻人。
“在座的各位先生女士都是有钱人，我也是。”即便面对着台下的众多商业大享，李承铭仍然保持着他骄傲的禀性，一张嘴就气势凌厉。“一百亿华夏币的资金做保，三名会员的联合推荐，如果这都不算有钱人的话，我不知道应该如何把这个词语进行定义。”
台下有人鼓掌，毕竟，他抬高自己的时候，也把台下的所有人都间接的赞美了。
“我们有钱，很有钱。但是，我们却不是唯一的有钱人。相反，我们还有很多的竞争对手。”李承铭说道。“所以，我今天提出来的议题是怎样成为世界领域的商业领袖。”
台下再次响起掌声，是鼓励，也是期待。
“日本经营之神松下幸之助说过，企业即人，企业最大的资产就是人。我们学习管理企业，不如学习如何管人。因为做事的是人，说话的是人，给我们带来利润和亏损的也是人。”
“美国
公司的前董事长兼
杰克.韦尔奇是一个令人尊敬的商业领袖，也是
世纪世界上最伟大的
。他作为
领导
公司
年，他将
公司的规模从
亿做到
亿美元，公司市值上涨了
％，给投资者每年的回报率是
％。”
“他职业生涯中最大的变革，也是最残酷的事情就是公正的对所有员工进行评估。在早期他用工作的百分之三十至百分之四十的时间来评估他的员工，而在后期他用百分之七十至百分之八十的时间来进行这项工作。在给员工打分后，其中的百分之二十为优秀，百分之七十为良好，百分之十为不合格，通过评分来最终确定对员工的使用。.&#
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“我们让最优秀的人才成为亿万富翁，让次优秀的人才成为千万富豪，我们让第三等级的人才成为百万富豪——那些实在不堪使用的把它早早淘汰。企业不养闲人，也不养废物。我们经营人才，管理人才，出售人才或者否定人才，而人才却来实行我们的意图——”
李承铭在台上高谈阔论，台下的人安静的听着。因为今年的主会场是在燕京，所以李承铭讲的是华夏语。那些听不懂华夏语的自然有助手用电脑把他所说的第一句话翻译出来，倒不会有什么语言障碍。
当他发言完毕后，台下响起热烈的掌声。
“讲得怎么样？”秦洛一边鼓掌一边问白破局。
“你没听？”
“听了。”秦洛不好意思的说道。“没听懂。”
他是医生，对李承铭讲的什么人力资源管理、全方位营销、强强联合以及全方位资源整合什么的是一窍不通。也不知道他讲的是好还是不好。
“中规中矩吧。”白破局点评吧。“不过，这个家伙的骄傲倒是领略了。能够这么自信的把自己的观点抛出来还能坦然接受别人的掌声，也不能算是常人了。”
“或许受环境的熏陶影响比较严重吧。”秦洛笑着说道。
“你这是暗地里诋毁别人吗？”
“不是。”秦洛说道。“我是当着你的面诋毁。”
“看来你们俩那次想见的不愉快令你记忆深刻。”白破局看着台上的李承铭说道。“呆会儿有辩论环节，要不要帮你拆他的台？”我的
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