第135章 花钱矩阵 (第2/2页)
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如果，他戴着面具。那他的伪装就太完美了。
成功打动了唐信的心。
唐信笑了笑，说：“您认为，研究所只是开发治疗肠胃的药物，不完全正确。这只是一个开始，也许我明天要开发心脏类药物，现在这批研究员，有多少还能留下？还需要多少相关人才？这是您擅长的，也是我欣赏的，您不需要亲自钻研其中，只要为我把这个框架稳住，井井有条。确保效率，百万年薪只是试用期的报酬，而且，您一定听过花钱矩阵理论。我这钱是不是白花？咱们心里清楚。”
“花钱矩阵理论？呵呵，唐先生，你是我见过最有趣的年轻人。”
郭攸会心一笑。
冯玥蕊没听过这个理论，何嫣与周虹倩也没听过，心里好奇不已。
冯玥蕊撞了撞同样露出微笑的白邺宇。问：“他说的理论，是什么意思？”
白邺宇挑眉笑道：“米国著名经济学家弗里德曼提出一个花钱矩阵理论：花自己的钱办自己的事，既讲节约，又讲效果；花自己的钱。办人家的事，只讲节约。不讲效果；花人家的钱，办自己的事。只讲效果，不讲节约；花人家的钱办人家的事，既不讲效果，又不讲节约。”
通过这个理论，一针见血地让所有人明白，为何世人诟病国企低效低能。
唐信给企业员工高待遇，高福利，不是因为他的钱好像是大风吹来的，而是要让每个员工深刻体会到付出与自身利益挂钩的现实。
可以有人懈怠，可以有人吃里扒外，可以有人中饱私囊，可是，下场就是失去这优厚的待遇，那时，别后悔，人生没有后悔药。
时常有人说恩威并济大棒加萝卜的手段，在唐信眼中，那已经老黄历的方式，在这个竟争如此残酷激烈优胜劣汰的社会上，人的自尊心也不断提高，真一棒子下去再给点儿甜头，就能震慑住人？适得其反就是个对方怀恨在心的局面。
世界不缺人才，唐信没有那份耐心等人知错能改。
先给足你好处，看你表现，若是不能兢兢业业精益求精，那就滚蛋，企业家，不是教师，没闲情逸致调教你。
郭攸心知肚明，这不是天上掉钱，而是一次机遇，鼠目寸光的话，将是自毁前程。
这份工作，他接受。
“那我们现在就回研究所谈具体的工作吧。”
雷厉风行的唐信，一刻不停歇，结账买单向外走的路上就给谢青云打了个电话，让他拟一份合同来，同时必须添加终生保密条款。
刚回到医药研究所，谢青云带来了合同，双方过目又有企业法人和律师在场，各种权益写的清清楚楚，郭攸签下了合同，谢青云来去如风，即刻带着合同去劳动局审查记录。
坐在一间办公室里，唐信让白邺宇，冯玥蕊，郭攸在内，他询问道：“研究所有多少科研人员？”
冯玥蕊肃容道：“七十六位。”
“不够，增添到两百人以上。”
“这？”
冯玥蕊犹疑一秒，没再多问。
唐信朝郭攸说：“我要超过两百人的科研队伍，郭教授负责把这些人员分组，至少十个小组，负责不同的研发阶段，这样，研究成果和配方，避免被科研人员外泄。”
郭攸满面严肃地点点头，他理解唐信的顾虑，这样做，繁琐了些，可确保了保密性。
唐信从裤兜里拿出一个盘，交给了郭攸，沉声道：“郭教授，这里面的东西，只有你一个人能看，如果外泄，你就违反了合同，不能备份，不能带出研究所。”
郭攸不知道盘里有什么，但他明白这一行的规矩，就算里面是一类二类保密药物的配方，他也不会做傻事外泄，那样是引火烧身。
这盘里，是这次要研发治疗肠胃的药物配方，是详细缜密的全过程。
是一个从无到有的神奇过程。
做科研最大的难题就是探索，用一个形象的比喻，假如科研是要把英文
个字母正确排序，那么，找到
这个头，也许要一个月，从
到
，也许要
个月，&#
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ｓ
&#
;从
到
，耗时难以想象，先进的科技水平与研发团队，就要比落后的团队缩短了这个探索的过程。
西药复杂，其实就是一个化学的过程，量，条件，时间，不可或缺，稍微的不同，就会导致不同的结果，精确，是必要条件。
唐信直接把过程和答案交给郭攸，只不过需要他安排研发小组去反复证实，加上临床试验等等，而消耗人力，物力，财力，最巨大的研究探索过程，被直接省去了。
拿出研究所的平面图，唐信想了想，说：“白邺宇，你和天盈那边沟通一下，研究所内最好分开不同的区域，方便管理和保密，不同小组的研究员不能互相接触，否则，解雇，泄露研究机密的，追究法律责任，签订雇佣合同时，保密协议一定要写清楚，另外研究人员的背景排查，也交给天盈去做。”
白邺宇苦笑一叹，说：“我感觉这投资和回报会不成正比，你指望一款新药能捞回本吗？”
唐信目光炯炯地直视他，淡淡道：“不久的将来，宏信医药会在国际医药市场崛起，现在这点儿投资，远远不够，将来要加大数倍百倍。”(未完待续。。)
